Un effort financier a enfin été concédé pour une des catégories d’agents les plus mal payées de l’Éducation nationale. Le SNCL en prend acte mais regrette que, malgré cela, le salaire minimum alloué aux AESH en début de carrière ne soit qu’à peine de 25 euros au-dessus du SMIC : pour de nombreux collègues, les hausses concédées ne compenseront même pas l’inflation ! Le combat doit donc continuer pour obtenir l’établissement d’une nouvelle grille qui placera les salaires des AESH bien au-dessus du minimum salarial et ceci de façon significative et durable.

Voici la nouvelle grille indiciaire qui s'appliquera au 1^er septembre 2023 :

Une progression de 400 € sur trente ans de carrière, sans commentaire.

Par ailleurs, le CDI après 3 ans d'exercice sera de rigueur en septembre 2023. Il sera signé par le recteur d'académie et automatique. Attention, à l’heure où nous écrivons ces lignes, le refus de cette CDIsation pourrait être considérée comme assimilable à une démission. Sans texte réglementaire d’ici septembre, les collègues qui s’opposerait à celle-ci pourrait se trouver privés de plusieurs de leurs droits, notamment à l’Aide de Retour à l’Emploi.

Une indemnité de fonction voit le jour

Une nouvelle indemnité de fonction pour les AESH s'ajoute à cette rémunération. Elle sera versée mensuellement à partir du 1^er septembre 2023 pour un montant annuel de 1 529 €, soit 127,41 € brut par mois. Il y aura sans doute quelques mois de latence avant les premières mises en paiement comme c’est le cas pour les primes REP toujours non versées en intégralité après 9 mois d'entrée en vigueur !

S’il s’avérait que vous ne touchiez pas ces rémunérations, qui vous sont dues, n’hésitez pas à nous contacter par mail : communication@sncl.fr