Grâce à la mobilisation active du SNCL au côté d’autres syndicats, le gouvernement est amené à revoir sa copie concernant la prime « vie chère » attribuée aux personnels des DROM-COM. Cette prime devrait être versée à 100% pendant la première année d’un congé longue maladie, au lieu des 33% versés actuellement depuis un décret parut en 2024.
Le SNCL a toujours dénoncé le caractère profondément inique et injustifié de ce décret (voir notre dernier article), car la vie chère ne s’arrête pas lorsque l’on est en congé maladie. Au contraire, cela revenait à infliger une double peine à des collègues déjà en difficultés, et constituait une discrimination inacceptable.
Les multiples recours entrepris et les actions de grève que nous avons maintenues dans la durée finissent donc par payer. Prudence toutefois : contrairement à ce qu’annoncent d’autres syndicats, il ne s’agit que d’une première victoire qu’il reste à transformer. En effet, l’amendement voté au Conseil commun de fonction publique le 18 juin 2026 pour avis consultatif n’est qu’une proposition de modification du décret de 2024. Cette modification est encore à entériner, normalement d’ici le 1er septembre : le SNCL veillera jusqu’au bout à ce qu’elle le soit.
Nous restons par ailleurs vigilants concernant la situation des collègues qui s’étaient vu réclamer un remboursement partiel de cette prime pour cause de « trop-perçu », et nous les accompagnerons jusqu’à ce qu’ils obtiennent réparation. Nous avons également une pensée émue pour les collègues chez qui ces demandes de remboursement ont déjà entrainé des conséquences tragiques et irréparables.
N’hésitez pas à contacter le SNCL pour un suivi personnalisé si vous êtes concerné :
Teddy Tancons
Cette première victoire prouve que l’action collective porte ses fruits et reste indispensable pour garantir les droits de chacun. Ensemble, continuons à nous défendre.