Nous vous l’annoncions dans notre article de juin, le combat mené par le SNCL afin que l’indemnité « vie chère » soit maintenue à 100 % la première année d’un congé longue maladie, au lieu des 33 % versés jusque-là, était en bonne voie d’aboutir grâce à un amendement voté au Conseil commun de la Fonction publique.
C’est maintenant une victoire officielle avec la parution cet été du décret du 29 juillet 2026 (n°2026-705). Son article 10 sort l’indemnité « vie chère » du régime des primes et la passe dans celui des « majoration ou indexations relatives à une affectation en outre-mer », qui sont « maintenues dans les mêmes proportions que le traitement », c’est-à-dire à 100 % la première année.
Notre mobilisation commune aura ainsi permis de faire renoncer le gouvernement à un système injuste et absurde, et de rétablir une compensation financière indispensable en outre-mer : la vie ne cesse évidemment pas d’être chère lorsque l’on est malade.
Le SNCL tient cependant à signaler que ce régime plus favorable ne sera appliqué qu’à compter du 1er septembre 2026, sans effet rétroactif. Nous continuons de dénoncer l’injustice que cela représente pour les collègues qui se sont vus léser avant cette date. Si vous êtes concerné et que vous rencontrez des difficultés, ou si vous constatez que votre majoration « vie chère » n’est pas versée à 100 % à partir du 1er septembre, contactez-nous :
Teddy Tancons