Les CAP dans les académies se réuniront au cours des mois de mars, avril ou mai.

S’agissant du corps des agrégés, la CAPN se tiendra les 28 et 29 juin. Elle sera précédée d’un groupe de travail les 26 et 27 juin.

Les conditions pour être promouvable :

-       comptabiliser au moins deux ans d’ancienneté dans le 9^ème échelon de la classe normale au 31 août 2018 (plage d’appel),

-       être en position d’activité.

Un collègue en congé parental n’est pas promouvable. En revanche, sont promouvables les professeurs en congé longue maladie ou positionné sur un poste adapté de courte durée.

Compléter son dossier :

Tous les collègues promouvables sont informés par le portail I-Prof qu'ils remplissent les conditions. 

La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.

Il appartient aux promouvables de mettre à jour leur dossier en particulier leur CV.

Toute anomalie dans votre dossier doit être signalée à votre gestionnaire afin qu'elle soit corrigée.

Les avis du chef d’établissement et du corps des IA-IPR :

Ces avis se déclinent en trois degrés : très satisfaisant, satisfaisant et à consolider.

Le nombre d'avis « Très satisfaisant » pouvant être formulés par un chef d’établissement et un inspecteur est limité à 20 % du nombre total de leurs avis respectifs. Une répartition équilibrée de ces avis entre les différents échelons 9, 10 et 11 leur est demandée.

Chaque promouvable pourra consulter les avis émis sur I-prof avant les commissions.

L’appréciation du Recteur :

Le recteur devra apprécier de la valeur professionnelle, qui porte sur l'expérience et l'investissement professionnels de chaque promouvable. Cette appréciation sera formulée à partir de la notation et des avis rendus.

L'appréciation se décline en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant et à consolider.

Pour chacun des échelons 9, 10 et 11, le nombre d'appréciations « Excellent » et « Très satisfaisant » pouvant être attribuées aux promouvables sera contingenté.

Pour chacun des échelons, 10 % des promouvables pourront bénéficier de l'appréciation « Excellent » et 45 % de l'appréciation « Très satisfaisant ».

Une opposition à la promotion à la hors classe pourra être formulée mais ne vaudra que pour la présente campagne et fera l'objet d'un rapport motivé communiqué à l'intéressé. L’avis de la CAP sur cette opposition sera recueilli lors de l'examen des promotions.

L’appréciation portée cette année sera conservée pour les campagnes suivantes en cas de non promotion.

L’établissement du tableau d’avancement :

Deux critères sont pris en compte pour établir le tableau d’avancement :

-       l'ancienneté (nombre d’années écoulées au-delà de 2 ans dans le 9^ème échelon) ;

-       l’appréciation du Recteur sur la valeur professionnelle.

L’appréciation du Recteur sur la valeur professionnelle est valorisée de la manière suivante :

-       excellent : 145 points ;

-       très satisfaisant : 125 points ;

-       satisfaisant : 105 points ;

-       à consolider : 95 points.

Ancienneté dans la plage d'appel :

L'ancienneté théorique au-delà de 2 ans dans le 9ème échelon (plage d’appel) est valorisée par des points d’ancienneté (3^ème colonne du tableau ci-dessous).

Le barème total (en rouge) est la somme des points d’ancienneté et des points correspondants à l’appréciation du recteur.