Le SNCL avait mis en garde : il faut parfois se méfier des cadeaux empoisonnés. Plusieurs exemples récents l’ont encore montré pour ce qui concerne les personnels contractuels de l’Éducation nationale.
L’AUGMENTATION DES AESH RENVOYÉE à SEPTEMBRE 2023
La grille indiciaire instaurée pour les AESH devaient répondre aux disparités de revenu des accompagnants et tirer leur salaire vers le haut : deux ans plus tard, elle est devenue un piège qui condamne les AESH à une rémunération inférieure au SMIC ! Il faut désormais 9 ans de service à un accompagnant avant de pouvoir espérer dépasser le SMIC, alors que tous les six mois, à l’heure actuelle, l’inflation augmente de 3 ou 4%.
Reçu au ministère le 17 juillet dernier, le SNCL avait demandé l’augmentation immédiate des personnels. Le ministère avait donné son accord de principe, tout en nous expliquant qu’il ne pouvait pas payer tout de suite et devait attendre que les arbitrages soient rendus pour le projet de loi de finances 2023.
Or aujourd’hui, le projet est voté, et les AESH ne voient toujours pas venir la révision de leur grille ! Pap Ndiaye dit reconnaitre l’urgence de la situation… tout en demandant aux AESH de patienter jusqu’en septembre 2023 ! Drôle de vision de l’urgence.
En attendant, chaque mois qui passe pousse un peu plus les personnels contractuels vers la pauvreté. Ce mépris est inadmissible. Le SNCL demande la mise en paiement dès le 1er janvier d’une indemnité compensatrice d’urgence permettant de répondre aux besoins immédiats en attendant l’augmentation promise.
La prime REP+ pour les AED et les AESH : vraiment ?
Suite à l’extension des primes REP+ aux personnels contractuels, plusieurs syndicats concurrents se sont félicités d’avoir obtenu cette grande victoire... avant d’aller rapidement faire du bruit ailleurs avec un autre coup médiatique. Bien sûr, ils n’ont pas pris le temps de vérifier si le versement de ces primes tant attendues avait réellement eu lieu…
Seuls les syndicats SNCL et SUD ont faire preuve de méfiance et n’ont pas lâché l’affaire, et heureusement ! Car nous avons pu constater que sur le terrain, nous étions loin du compte. Si quelques académies ont en effet mis en paiement les primes, d’autres n’ont tout simplement encore rien fait, près de trois mois après la rentrée ! Plus inquiétant encore, certaines autres académies ont commencé à verser des « sous-primes » (parfois jusqu’à 50% seulement des sommes réellement dues) aux AED et AESH : une pure invention de leur part qui ne se base sur aucun texte réglementaire. Encore une fois, quel mépris que cette escroquerie de plus, dans le seul but de moins payer les contractuels… Le SNCL n’attend pas que les choses se règlent d’elles-mêmes, mais a déjà saisi la justice pour dénoncer ces pratiques. Il est aussi le seul syndicat prêt à recourir à la justice européenne pour obtenir réparation, si nécessaire. Enfin, en Guadeloupe comme dans toutes les autres académies où les rectorats n’ont pas encore procédé à la mise en paiement complète des primes, le SNCL a pris les devants et averti les services rectoraux de sa vigilance sur les futurs dispositifs. Ainsi chaque jour, le SNCL Guadeloupe vous défend et veille sur votre intérêt.
CDIsation des AED : il ne faut pas lâcher !
Autre problème récemment soulevé après le décret du 9 août dernier permettant enfin aux chefs d’établissement de CDIser leurs AED ayant atteint 6 ans d’ancienneté. Là encore, plusieurs syndicats se sont félicités de ce progrès. Le SNCL, quant à lui, reste dubitatif : car dans les faits, il appartient toujours aux chefs d’établissements de décider ou non de garder l’AED. La loi ne les oblige à fournir aucune justification à leur choix, et très souvent les délais d’information de renouvellement ou non-renouvellement ne sont pas respectés. Les AED continuent d’être traités comme moins que rien…
En Guadeloupe, le secrétaire général d’académie, M. Bergopsom, avait pourtant adressé dès juin un courrier explicatif à tous les chefs d’établissement, les encourageant à faire preuve d’anticipation (alors qu’à l’époque le décret n’était toujours pas publié) en préservant au maximum les équipes en place et en renouvelant systématiquement les agents ayant droit à être CDisés.
Cela n’a hélas pas empêché certains chefs de n’en faire qu’à leur tête, et le SNCL Guadeloupe accompagne actuellement plusieurs collègues qui ont été jetés sans autre forme de procès. Ces agissements doivent être dénoncés au plus haut niveau.
Si vous êtes dans ce cas ou connaissez un ou une collègue AED qui aurait pu prétendre au CDI et a été remercié(e), n’hésitez pas à saisir la section du SNCL Guadeloupe qui saura vous aider : sncl.guada97@orange.fr
POUR TOUS NOS COLLEGUES AESH et AED : le droit à un projet de vie et des salaires dignes !
Le SNCL revendique :
- Le versement intégral des primes REP+ à tous les agents ;
- l’extension de l’augmentation de 10% (promise aux AESH) aux AED et le versement d’une prime temporaire de précarité en attendant dès janvier ;
- L’obligation pour les chefs d’établissements de justifier leurs décisions de non-renouvellement et le paiement systématique d’indemnités pour préjudice en cas de non-respect par l’administration des délais d’information.
- que le refus d’affectation sur plusieurs établissements ne soit plus un motif de non-renouvellement et le versement d’une prime en cas de service partagé.
- la possibilité pour les AESH de demander à rester affectés au suivi d’un même élève tant que les besoins sont présents.
- le respect des temps de formation des AED afin qu’ils puissent construire leurs projets de vie : être AED ne doit pas être une fin, mais un tremplin !
Du 1er au 8 décembre 2022 ; votez bien, votez pour défendre vos intérêts,
vos idées, et votre portemonnaie !
En Guadeloupe, je vote SNCL FAEN !
